贵州茅台要提拔两位70后，张旭、向平拟任副总经理，曾任重要销售岗位_炒股配资

茅台人事大洗牌：两位“老人”升任副总经理，剑指三大转型？

元描述： 贵州茅台人事变动，向平、张旭升任副总经理，皆为茅台“老人”，熟悉市场运营，剑指三大转型？分析两位高管履历，解读此次调整的深层含义。

近年来，贵州茅台（600519.SH）人事变动不断，成为资本市场关注的焦点。继更换董事长不到4个月，茅台又有重要人事调整，两位“老人”向平、张旭升任副总经理，引发市场热议。

这两位新晋副总经理可不是等闲之辈，他们都曾在茅台的各个重要岗位上历练多年，对茅台的市场运营、生产流程了如指掌。向平从酿酒车间做起，一路晋升，最终成为贵州茅台酒销售有限公司的掌舵人，可谓是“从基层一步步爬上来的”。张旭则更早进入茅台体系，从基层业务员做起，参与打造了现象级超级IP“茅台1935”，为茅台酱香酒公司贡献了不可磨灭的功劳。

他们的升任，意味着什么？

首先，这体现了茅台“重视内部人才培养”的策略。 向平、张旭都是从茅台内部提拔起来的，这无疑是对他们能力的肯定，也彰显了茅台注重内部人才培养，打造“内部人才梯队”的战略。

其次，这或许是茅台为了应对当下“三大转型”的挑战而做出的重要举措。 近年来，中国酒业进入深度调整期，白酒行业面临着市场竞争加剧、消费升级等挑战。茅台也面临着“产品结构转型、营销模式转型、管理模式转型”的“三大转型”难题。

向平、张旭的升任，或许正是茅台为了应对这些挑战，而选择的两张“王牌”。 向平熟悉茅台酒的销售体系，拥有丰富的市场运营经验，能够帮助茅台更好地把握市场变化，开拓新的销售渠道。张旭则在打造“茅台1935”的过程中积累了宝贵的经验，能够助力茅台发展新的产品线，拓展新的市场领域。

那么，两位新任副总经理的履历究竟如何？他们将如何带领茅台完成“三大转型”？

向平：从酿酒车间到销售掌门

向平，1972年出生， 是一位不折不扣的“茅台老兵”。他从酿酒车间做起，一步步从基层走向管理岗位，最终成为销售领域的“领头羊”。

向平的职业生涯始于1992年， 当时他加入贵州茅台酒厂，成为一名普通的酿酒工人。在酿酒车间一干就是八年，向平对茅台酒的生产工艺有了深刻的了解。

2000年，向平开始担任管理职位， 历任制酒车间副主任、主任，301厂厂长，酒库车间主任等职务。在酿酒生产领域，向平积累了丰富的经验，也展现出卓越的管理能力。

2019年， 茅台集团全资子公司贵州茅台集团营销有限公司成立，向平担任董事长。这家公司主要负责对接团购、商超等终端客户，并陆续启动商超、卖场、电商招商工作。

向平的加入， 标志着茅台对营销渠道进行大刀阔斧的改革，并推进茅台酒营销体制转型升级。他带领团队不断创新营销模式，拓展新的销售渠道，为茅台的市场拓展做出了重要贡献。

2023年， 向平担任贵州茅台和义兴酒业分公司负责人、贵州茅台总经理助理。这一任命，再次体现了茅台对他的信任，也显示出茅台对他的期待。

向平的履历， 展现出一种“从基层做起，一步步晋升”的典型成长路径，也体现了茅台对人才的重视和培养。

张旭：打造“茅台1935”的功臣

张旭，1974年出生， 比向平更早进入茅台体系，是一位经验丰富的销售专家。他从基层业务员做起，一步步成为茅台销售领域的“领军人物”。

张旭的职业生涯始于1994年， 当时他加入贵州茅台酒厂供销公司，成为一名普通的业务员。在基层工作了三年，张旭积累了丰富的市场经验，也展现出敏锐的市场洞察力。

1997年， 张旭开始担任管理职位，先后担任贵州茅台酒销售有限公司业务员、西北片区副经理、苏皖片区经理、北京茅台贸易公司经理、北京片区经理等职务。他不断挑战自我，在各个岗位上都取得了优异的成绩。

2020年， 张旭担任贵州茅台酱香酒营销有限公司党委委员、书记、董事、董事长一职。这家公司主要负责贵州茅台酒以外的茅台1935、茅台王子酒、茅台迎宾酒等品牌的市场营销工作。

在张旭的带领下， 茅台1935迅速成为白酒行业的现象级超级IP，上市两年后营收过百亿元。张旭凭借其丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力，成功打造了“茅台1935”这一爆款产品，为茅台酱香酒公司贡献了不可磨灭的功劳。

张旭的履历， 展现出一种“不断挑战自我，勇于开拓创新”的职业精神，也体现了茅台对人才的信任和重用。

茅台人事调整的深层含义

那么，茅台为何在这个时候提拔两位“老人”升任副总经理？

这或许与茅台“三大转型”的战略目标密切相关。 近年来，中国酒业进入深度调整期，白酒行业面临着市场竞争加剧、消费升级等挑战。茅台也面临着“产品结构转型、营销模式转型、管理模式转型”的“三大转型”难题。

向平、张旭的升任， 或许正是茅台为了应对这些挑战，而选择的两张“王牌”。

向平熟悉茅台酒的销售体系，拥有丰富的市场运营经验， 能够帮助茅台更好地把握市场变化，开拓新的销售渠道。

张旭则在打造“茅台1935”的过程中积累了宝贵的经验， 能够助力茅台发展新的产品线，拓展新的市场领域。

他们的加入， 将为茅台的“三大转型”注入新的活力，为茅台未来的发展提供新的动力。

关键词：茅台人事调整

近年来， 茅台的人事调整备受市场关注。频繁的人事变动，也体现了茅台对自身发展和未来市场的重视。

2022年， 茅台高层领导班子进行了调整，丁雄军接替李保芳担任董事长。而此次向平、张旭的升任，则是茅台高层人事调整的延续，也是茅台对自身未来发展方向的进一步调整。

此次人事调整， 将对茅台未来的发展产生重要影响。市场也期待着两位新任副总经理能够带领茅台取得更大的发展。

常见问题解答

Q1: 茅台提拔两位“老人”升任副总经理，意味着什么？

A1: 这意味着茅台重视内部人才培养，打造“内部人才梯队”的战略。两位新晋副总经理都曾在茅台的各个重要岗位上历练多年，对茅台的市场运营、生产流程了如指掌。

Q2: 两位新任副总经理的升任，与茅台“三大转型”有什么关系？

A2: 茅台面临着“产品结构转型、营销模式转型、管理模式转型”的“三大转型”难题。向平、张旭的升任，或许正是茅台为了应对这些挑战，而选择的两张“王牌”。向平熟悉茅台酒的销售体系，拥有丰富的市场运营经验，能够帮助茅台更好地把握市场变化，开拓新的销售渠道。张旭则在打造“茅台1935”的过程中积累了宝贵的经验，能够助力茅台发展新的产品线，拓展新的市场领域。

Q3: 向平、张旭的履历有何亮点？

A3: 向平从基层做起，一路晋升，最终成为贵州茅台酒销售有限公司的掌舵人，可谓是“从基层一步步爬上来的”。张旭则更早进入茅台体系，从基层业务员做起，参与打造了现象级超级IP“茅台1935”，为茅台酱香酒公司贡献了不可磨灭的功劳。

Q4: 两位新任副总经理的升任，会对茅台未来的发展产生哪些影响？

A4: 两位新任副总经理的加入，将为茅台的“三大转型”注入新的活力，为茅台未来的发展提供新的动力。市场也期待着两位新任副总经理能够带领茅台取得更大的发展。

Q5: 此次人事调整，是否预示着茅台将迎来新的发展阶段？

A5: 此次人事调整，体现了茅台对自身发展和未来市场的重视，也展现了茅台对自身未来发展方向的进一步调整。未来，茅台能否取得更大的发展，还需要时间和市场的检验。

Q6: 茅台在未来会采取哪些措施应对市场竞争？

A6: 茅台未来会采取哪些措施应对市场竞争，目前尚无官方消息。但可以肯定的是，茅台会继续坚持“三大转型”，不断创新，提升产品品质和服务质量，以更好地满足市场需求，赢得消费者的认可。